Gamificação na hora de recompensar funcionários

Uma tendência em ascensão global é o movimento four days a week (quatro dias por semana). Ele propõe que, se o indivíduo é capaz de se organizar e cumprir suas metas no trabalho em menos tempo, pode ganhar um dia de descanso a mais.

Pois a startup Dialog traz essa visão ao Brasil implementando nas empresas o programa REST! “O objetivo é equilibrar as horas trabalhadas e o descanso numa boa balança”, resume a head of people Nayra Cattarin.

Na prática, isso é feito por gamificação: são criados um ranking e um sistema de pontuação de acordo com as ações dos funcionários. “Assim conseguimos entender quão engajado é o colaborador e esse pode ser um critério para lhe conceder o benefício”, diz Nayra.